达州钢铁加入方大集团一年间（一）

*建引领涅槃重生 达州钢铁砥砺奋进再踏征程

　　5月16日，周日，川陕革命根据地红军烈士陵园，辽宁方大集团实业有限公司旗下的达州钢铁、成都炭素、蓉光炭素、眉山蓉光公司的百余名*员干部来到这里，开展“铭记历史，缅怀先烈”主题*日活动，缅怀长眠于此的两万五千余名红军烈士，重温入*誓词。

　　2020年5月25日，拥有62年历史的达州钢铁司法重整，加入辽宁方大集团实业有限公司。老钢厂如何蜕变，展现四川冶金“支柱”的辉煌？在方大集团“*建为魂”的企业文化引领下，达州钢铁各车间*组织延伸*建触角，公司800多名*员“关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，坚持企业与周边环境协调发展，让达州钢铁有了开启涅槃新征程的“底气”。

坚持“*建为魂” 

延伸*建触角 激活神经末梢

　　5月18日,走进方大集团达州钢铁，厂区内“红色元素”扑面而来。在办公室、走廊、楼道,*建标识、标语比比皆是,让参观者感受到“红色达州”火热的氛围，以及流淌在达州钢铁人血液中的激情。

　　方大集团企业价值观“经营企业一定要对*有利，对企业有利，对职工有利”几行鎏金大字镌刻在达州钢铁25个*员活动室的墙壁上。“这是方大集团*建和文化建设的核心内涵。”达州钢铁*委*何晓霞说，去年6月，辽宁方大集团抽调精干*员、技术骨干对接帮扶达州钢铁，“*建为魂”的企业文化在达州钢铁落地生根。

　　去年5月25日，达州钢铁加入方大集团，公司迎来新机遇。分布在各分厂、车间或仓库的884名*员，组成车间*员服务先锋队，发挥*建宣传阵地作用，将达州钢铁应对新形势、新环境和新挑战的各项措施传达给每名员工及其家属。

　　这期间，达州钢铁各个*支部还将达州钢铁的决策和新举措、新变化传播到厂区周边社区，让更多人了解达州钢铁加入辽宁方大集团后取得的可喜变化。

　　方大集团达州钢铁结合企业生产经营实际，建立完善了282项制度，经常性组织*员重温入*誓词，举行《中国共产*章程》季度考试等活动。

　　经过努力，全体员工的思想和行动统一到抓生产、促增效上，安全、生产、现场、采购、销售、成本控制等环节的精细化管理水平迅速提升，车间流程简单了，工作精细化了，办事效率效果也提高了。

　　方大集团“*建为魂”的企业文化在达州钢铁迸发出愈发旺盛的活力。达州钢铁炼铁厂维检车间原料大班自创特色文化墙，用漫画图表方式提醒员工安全生产、上下班按时打卡等。“人民对美好生活的向往就是我们企业的奋斗目标”等标语被刷上墙，深入每名达州钢铁人的心中。

达州钢铁*委举办*史学习教育专题*课。

*员和模范“带好头” 
从补企业“短板”到“人才强企”

　　达州钢铁着眼于更长远的发展，将企业*建和人才战略相结合。畅通全体员工的职业晋升之路，既发掘各类人才，又为*组织注入新鲜血液。动员基层优秀员工入*，培养经营或管理人才，*员骨干被推荐为中层干部，成绩突出的中层干部直接晋升高管。

　　受惠于“*员+人才”成长机制的刘亚，积极参与达州钢铁司法重整，梳理公司各类债权，与管理人密切配合沟通，完成503家债权人139.64亿元的债权确认。协调债权人签订留债协议、办理土地解押等，为达州钢铁重整成功奠定基础。

　　加入方大集团后，达州钢铁整装出发，作为公司财务部长的刘亚带队向萍安钢铁、九江钢铁“取经”，加强达州钢铁成本控制管理。仅半年，补齐了企业的管理短板，在中钢协会员企业2020年10月吨材利润排名中，达州钢铁进入前十名。

　　*员模范带动，普通员工积极响应。各条生产线掀起了“大干100天”“再大干100天”等行动，达州钢铁的各项工艺技术指标快速进步，与国内先进钢企差距逐渐缩小，打破多项历史纪录：

　　2020年全年达州钢铁产钢材263.92万吨，较前一年增长21.69%；

　　2020年焦炉结焦时间创历史最好水平，顶装焦结焦时间最短达19小时，捣固焦结焦时间最短达26小时……

　　2020年对于达州钢铁来说意义非凡，不仅完成加入方大集团再出发，还在全国钢企遭遇疫情冲击的前提下，依然达到年度生产预定目标，这离不开活跃在各车间的技术骨干的努力。

　　炼钢厂生产技术科科长何军元，疫情期间为了不耽误工作，住在办公室，打破车间生产技术瓶颈，攻克了高效化连铸机改造项目难题，使连铸机平均拉速达到全国同类型连铸机领先水平。

　　达州钢铁实施“钢钒并举”战略，科技创新、技术实操等人才成为科技攻坚力量，*员再次发挥特别能战斗、特别能吃苦的精神，进行车间或企业“小改小革”创新。何军元提出“多提钒、提好钒，多炼钢、炼效益钢”改革，优化护炉措施，提高转炉炉龄，达到了同类行业的领先水平。

　　与城市同发展、共未来

　　增强员工对企业的归属感

　　5月9日，裁判的哨声响起，达州钢铁168名职工冲出起跑线，大步向前飞奔，每个人都想在这场环湖跑步赛中取得好成绩。没能参赛的员工当起拉拉队，“加油、加油”的鼓劲呐喊声此起彼伏。

　　达州钢铁每年都举办各类户外活动，成立了达州钢铁跑步协会、达州钢铁篮球协会、达州钢铁钓鱼协会等形式多样的户外健身团体，让员工结束忙碌的工作后，尽情享受美好生活，也展现出企业的新活力。

　　达州钢铁*群工作部副部长曹立说，“*建为魂”的企业文化让新达州钢铁更注重人的全面发展，在这样的企业文化里，企业发展愿景美好、发展动力足，激励机制、工厂环境等都激发员工更加努力工作和学习。

　　如今，*建文化已融入到达州钢铁厂区各个生产现场。经重新规划布局后，轧钢厂员工设计制作一系列富有特色的工艺品和卡通画；动力厂员工用钢板搭建钢铁小屋，再种上花……凉亭、游步道、假山、微景观等竞相亮相钢铁厂。

　　一座花园式的工业旅游景区正悄然崛起于达州西城，但对于达州钢铁的每一名员工而言，“对员工有利”的企业理念更能让其感受到切实变化。仅去年一年，达州钢铁各项员工福利支出达1.02亿元。

　　达州钢铁加入辽宁方大集团一年，员工工资三次上调，相继实施了职工住房公积金、免费工作餐、“孝敬父母金”、通讯话费补贴、医疗费用资助、万元现金大红包等一系列福利和*策。兑现了方大集团对每名员工“一人在方大，全家有保障”的承诺。

达州钢铁2021年“庆五一、迎五四”环湖跑步赛。

文章来源：《四川日报》